本報訊（記者袁洪麗 通訊員郭文坡）記者從滄縣縣委組織部獲悉，今年以來，滄縣以強化全縣干部履職盡責、擔當作為為目標，專門制定《滄縣關于加強公務員平時考核工作的若干措施》，創新考核方式、評價機制和考核指標，充分發揮平時考核的“標尺”作用，進一步激發全縣黨員干部隊伍活力和工作效能。

滄縣建立起縣委組織部、各單位、管理員“三級責任體系”，將平時考核納入重點工作“大督查”，堅持每月抽查、季度巡查，每半年通過信息管理系統對各單位落實情況進行綜合研判，及時發現問題，督促整改提高。同時，把平時考核與單位周五學習相結合、與工作例會相結合、與“三會一課”相結合，把平時考核融入日常工作，進一步簡化程序、提高效率，提升落實水平。一年來，滄縣各單位公務員平時考核完成率始終保持在100%。

滄縣各地立足實際，進一步創新考核方式，推動平時考核向縱深開展?？h市場監督管理局利用量化與定性相結合的方法，將65條任務清單按性質劃分到績效任務和重點工作中，為每個科室、分局量身定制考核指標，促使每名公務員在開展工作時做到心中有數。滄縣行政審批局在平時考核中引入群眾評價機制，在每個服務窗口都安裝了好差評服務器，以群眾滿意度評價列入加減分項。舊州鎮根據崗位性質不同，將德、能、勤、績、廉考核內容劃分為“共性+個性+變量”模式，根據完成工作的數量、質量、難度、效果等，充分考慮實際情況進行區別對待、精準施策。

此外，堅持通過平時考核，重點做好優秀干部的發現、識別工作。今年以來，根據平時考核結果，滄縣先后對19個鄉鎮和23個縣直部門的76名年輕干部的現實表現進行了一線考察識別。推薦獲得“好”等次較多的公務員，及時納入年輕干部培養序列，安排參加青年干部培訓班，加大組織關注力度。同時，對考核結果排名靠后公務員進行談話提醒，及時督促補短板、強弱項，激活全縣公務員隊伍活力和工作效能。